باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
1,147 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

کارگری شب کار می باشد با توجه به توافق بعمل آمده با کارفرما، جمعه شب را در کارگاه به کار اشتغال داشته و بجای آن شب  های دوشنبه را تعطیل می کند در این صورت آیا مشمول 40 % فوق العاده پیش بینی شده در تبصره ماده 62 قانون کار خواهد بود ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,300 امتیاز)
با سلام

مقصود از روز جمعه که در قسمت اخیر تبصره یک ماده 62 قانون کار پیش بینی شده است مقاطع زمانی طول یک شبانه روز یعنی 24 ساعت را شامل می باشد بنابراین حکم استفاده از 40 % اضافه بر مزد مقرر در تبصره مزبور برای کارگرانی که بجای روز جمعه روز دیگری را در طول هفته تعطیل می کنند ناظر به کلیه کسانی است که در یکی از مقاطع زمانی صبح و عصر و یا شب از روز جمعه را به کار اشتغال و بجای آن روز دیگری از هفته را (صبح، عصر یا شب) تعطیل می کنند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 644 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,327 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,399 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 996 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 886 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,683 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,854 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 804 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,027 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,177 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,438 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 1,868 بازدید
سوال شده دی 2, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط saman12345 (100 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 569 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,273 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 834 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,386 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,418 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,271 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,090 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 571 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اخیاری
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,830 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 915 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 783 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,726 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,157 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,973 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,631 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,515 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...