باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
569 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

در برخی از کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار با نظر این وزارتخانه و بر اساس اجازه تبصره 2 ماده 19 دستور العمل اجرای طرح طبقه بندی، تعدادی از کارگران مبلغی علاوه بر مزد گروه و پایه خود دریافت می دارند آیا این مبلغ در زمان محاسبه فوق العاده اضافه کاری با مزد گروه و پایه جمع می شود یا خیر ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,300 امتیاز)
با سلام

در اجرای بند «ب» ماده 59 قانون کار مبنای احتساب اضافه کار «مزد» کارگر بوده و از طرفی در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا در آمده است با عنایت به تبصره 2 ماده 36 قانون مرقوم مزد گروه و پایه مبنای محاسبه هر گونه مزایا خواهد بود. لذا احتساب فوق العاده های موضوع تبصره 2 ماده 19 دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و یا اصولاً هر نوع پرداخت دیگری در محاسبه اضافه کاری وفق مقررات نخواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 888 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 998 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,687 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,179 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 837 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,330 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 805 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 571 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اخیاری
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,400 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,030 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 459 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,063 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,394 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,007 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,164 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 758 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,661 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 375 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,301 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 733 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,835 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,093 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,077 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 5,366 بازدید
سوال شده خرداد 21, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مسعود
+2 امتیاز
1 پاسخ 285 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 569 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,295 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,258 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,267 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 921 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...