باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
895 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
با سلام

 آیا دولتی یا خصوصی بودن کارگاه و نوع فعالیت آن در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تاثیری دارد  ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,900 امتیاز)
سلام

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب مورخ 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاه ( دولتی ، خصوصی ، تعاونی ، صنعتی ، کشاورزی و خدماتی ) به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 724 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 599 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 493 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,078 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 542 بازدید
سوال شده خرداد 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط صفورا
+2 امتیاز
1 پاسخ 935 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,747 بازدید
سوال شده تیر 3, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط فرشید
+2 امتیاز
1 پاسخ 473 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 400 بازدید
سوال شده اسفند 10, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط روشنی (7,050 امتیاز)
+3 امتیاز
1 پاسخ 20,812 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,409 بازدید
سوال شده آبان 14, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط محمد برونوس (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,268 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,262 بازدید
سوال شده اردیبهشت 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 731 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 559 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 899 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,911 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,196 بازدید
سوال شده آذر 25, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط علیاصغری (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,142 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 581 بازدید
سوال شده شهریور 9, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,234 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 7,457 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 284 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 908 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,144 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 644 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...