باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
1,043 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

 کارگری تحت اتهام و شکایت وارده از سوی کارفرما بازداشت و توقیف می‌شود. رای مرجع قضایی مبتنی بر برایت کارگر می باشد. این شخص به دلیل امتناع کارفرما از ابقاء بکار وی به اداره کار شکایت برده است کارفرما در جلسات رسیدگی مدعی می شود که کارگر می بایست بعد از قطع رابطه با او و در طی دوران بازداشت و به موقع نزد اداره کار تسلیم دادخواست می نمود آیا ادعای کارفرما متکی به دلایل قانونی است ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,300 امتیاز)
با سلام

قانون کار ناظر به موردی است که کارگر به موجب شکایت کارفرما توقیف و جریان رسیدگی در مراجع قضایی به محکومیت وی منتهی نشود که با تحقق این مراتب یعنی توقیف به سبب شکایت کارفرما و برایت وی از اتهام منتسبه تکلیف کارفرما به ابقاء کارگر با حفظ سوابق کار و پرداخت مزد و مزایای ایام بازداشت کارگر خواهد بود و در این زمینه اساساً قبل از تصمیم و رای قطعی مرجع قضایی و روشن شدن تکلیف پرونده، رابطه کارگری و کارفرمایی فی‌مابین خاتمه یافته استنباط نمی‌شود تا الزام کارگر را به شکایت در مراجع حل اختلاف فراهم کند به این ترتیب عدم شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف در ایامی که وی در بازداشت و توقیف بسر می برد و بعداً به حکم دادگاه از اتهام وارده برایت حاصل می کند باعث اسقاط حق او برای بازگشت بکار و حق السعی ایام توقیف نخواهد شد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 985 بازدید
+2 امتیاز
3 پاسخ 3,557 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 975 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 810 بازدید
+3 امتیاز
2 پاسخ 1,757 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 370 بازدید
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اکرمی
0 امتیاز
1 پاسخ 639 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,046 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,169 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 330 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,094 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 649 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 443 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,181 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 398 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,281 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,105 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,391 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...