برای دریافت مشاوره و خدمات حقوقی کلیک کنید
مشاوره حقوقی
021-91023784
0 امتیاز
361 بازدید
در امور حقوقی قرارداد توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام ضمن نشکر از زحمات شما

 بنده کارمند رسمی یک سازمان دولتی با ۲۰ سال سابقه کار هستم بعد از ۱۲ سال اشتغال در مشاغل کارشناسی الان حدود ۸ سال در جایگاههای مختلف مدیریتی انجام وظیفه نمودم با تغییر رئیس سازمان و بالطبع مدیران ارشد زیر مجموعه اینجانب بدون گوچکترین تخلف و یا کم کاری و فقط به دلیل سلیقه شخصی از جایگاه خود عزل و مدت ۱۵ ماه است که بلاتکلیف می باشم با پیگیری های صورت گرفته هیچ نتیجه ای بدست نیاوردم و امور اداری بعد از ۱۵ ماه نامه ای به بنده ارسال نمودند که ظرف ۲ ماه برای خود اعلام نیاز بیاورم.

این موضوع ( عزل و گرفتن جایگاه ) علاوه بر از بین رفتن حرمت و آبروی این حقیر، باعث تضییع حقوق را نیز در بر داشته است .
سوال من اینجاست که آیا میتوانم به دیوان در خصوص عزل بدون تخلف دادخواست دهم و تقاضای برگشت به جایگاه همتراز جایگاه های قبلی خود رابه همراه ضر و زیان کسر حقوق این مدت را بدهم .
متشکرم
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (35,460 امتیاز)
سلام

برای تغییر پست کارمند نیاز به وجود تخلف نیست و مدیران مافوق می توانند به تشخیص خود سمت و جایگاه کارمندان را تغییر دهند .
0 امتیاز
توسط (35,460 امتیاز)
سلام

برای تغییر پست کارمند نیاز به وجود تخلف نیست و مدیران مافوق می توانند به تشخیص خود سمت و جایگاه کارمندان را تغییر دهند .

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 4,847 بازدید
سوال شده آبان 1, 2018 در امور حقوقی قرارداد توسط payam6969 (110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 138 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,034 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 425 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 507 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 391 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...