برای دریافت مشاوره و خدمات حقوقی کلیک کنید
مشاوره حقوقی
021-91023784
0 امتیاز
75 بازدید
قبل در روابط نامشروع و خیانت توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
سلام وقت بخیر

من با دختری که تو محل کارم بود آشنا شدم محل کارمون یک مرکز خرید بود و این خانوم خودش اوایل رابطه گفت که بکارت حلقوی داره بعد یه مدت گفت من همین الان هم بخوام میتونم باهات رابطه جنسی داشته باشم و با میل خودش این اتفاق دوبار افتاد و هر بار ۲ الی ۳ بار دخول از جلو انجام شد و اما تاریخ سوم ماه اولین بار بود و تاریخ ۶ ماه دومین بار همون‌طور که گفتم هر بار ۲ الی ۳ بار دخول انجام شد

این خانوم مدعی بودن که رابطه جنسی نداشتن ولی خیلی درد احساس نمیکردن و فقط واژنشون رو میگفتن میسوزه

یکمی درد می‌کنه واژنشون

بعد چند وقت چون قصد ازدواج داشتیم اوایل رابطه و بعد گذشت چند مدت رفتار های عصبی و شخصیتی که بهم نشون دادن خیلی فرق میکرد و من جا خورده بودم از این همه تفاوت رفتاری و شخصیتی

سعی کردم رابطم رو کم رنگ کنم که یه روزی این خانوم خودشون گفتن نمیخوان ادامه بدن باهامو فرداش اومدن محل کار من برای داد و فریاد زدن و بردن آبروی من که من با بدبختی جلوش رو گرفتم میخوام بدونم امکان تشخیص رابطه جنسی من با این خانوم بعد از گذشت ۸۴ روز از دوبار رابطه قابل تشخیص هست؟ چون این خانوم میخواد من رو به زور وادار به ازدواج بکنه و تهدید میکنه به بردن آبروی من در محل کارم آیا میتونه شکایتی بکنه و از روی سیم کارت محل سکونت من رو پیدا بکنه؟
1 پاسخ
0 امتیاز
قبل توسط (22,580 امتیاز)
ویرایش شده قبل توسط

سلام و عرض ادب

وقت بخیر و خدا قوّت

ضمن ابراز تأسف دوست عزیز عرض شود که برای اثبات رابطه نامشروع و ... ادله کافی باید وجود داشته باشد و صرف طرح شکایت کافی نیست بلکه ممکن است به جزئیات دقت شود و در صورت جمع آوری ادله کافی در صورت صلاحدید و صدور دستور استعلام از اپراتورهای مربوطه به هویت شما دسترسی خواهند یافت گرچه اعلام نشانی محل کار شما نیز برای احضار کافی است./

با تشکر موفق باشید.


با احترام
موفق باشید
یاسین، مشاور و کارشناس حقوقی
برای دریافت مشاوره حقوقی اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,153 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 495 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,213 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 163 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 494 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...