ماده ۲۷ قانون کار مقرر می‌دارد: «هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند. در واحد‌هایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یادشده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید.»
در واقع، برای اخراج کارگر ۳ شرط باید رعايت شود:
- کارگر مرتکب تخلف اداری باشد.
- کارفرما قبلا تخلف را حداقل یکبار به کارگر کتبا تذکر داده باشد.
- شورای اسلامی کارگاه، نماینده کارگران یا مراجع حل اختلاف مشخص شده در قرارداد، اخراج را تایید کرده باشد.
نکته: در صورتیکه این ۳ شرط برقرار نبود، کارگر می تواند به مراجع دارای صلاحيت (که در قانون کار مشخص شده است) شکایت نماید و درخواست حکم بازگشت به کار داشته باشد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
