باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
3,429 بازدید
در سایر توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام
من در کارگاه نجاری مشغول کارم و تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستم. این کارگاه متعلق به فرد بازنشسته اموزش و پرورش است.
.به گفته  صاحب کارگاه( در مورد شرایط کارفرما بودن اطلاعی ندارم) برای بیمه کردن کل هزینه بیمه(سهم کارفرما و سهم کارگر) را خود من باید متقبل شوم.
متوسط درامد ماهیانه من 700هزار تومان است. بهترین حالت که تحت پوشش بیمه قرار بگیرم ضمن اینکه شرایط بازنشستگی هم داشته باشد، چیست؟ (بیمه اجباری، بیمه سلامت،بیمه تکمیلی sos...)
ببخشید اگر چندین بار سوال مطرح کردم.
با سپاس
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,690 امتیاز)

سلام حقوق دریافتی شما نباید از حداقل حقوق تعیین شده در وزارت کار کمتر باشد (برای سال 95 بدون مزایا حدود 812 تومان می باشد)

کارفرما باید شما رو بیمه اجباری تامین اجتماعی کند و ربطی به بازنشسته بودن یا نبودن کارفرما ندارد

برای بیمه تامین اجتماعی 23 درصد سهم کارفرما و 7 درصد سهم کارگر می باشد

می توانید برای بررسی به نزدیک ترین اداره کار در محل کارگاه مراجعه نمایید و درخواست بازرسی دهید

 در صورتی که نیاز به بیمه تکمیلی دارید می توانید یا به صورت گروهی (از طریق کارگاه ) یا به صورت انفرادی اقدام نمایید

بیمه درمان تکمیلی انفرادی

کارفرما بیمم نکرده و هیچ مدرکی هم ندارم ؟

همه چیز در مورد قانون تامین اجتماعی


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,201 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
3 پاسخ 6,421 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,206 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,704 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه درمان تکمیلی توسط بدون نام
+1 امتیاز
2 پاسخ 15,780 بازدید
سوال شده اردیبهشت 6, 2016 در بیمه درمان تکمیلی توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,392 بازدید
سوال شده آذر 13, 2016 در بیمه اجباری پرسنل و کارکنان توسط محمد
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,667 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 738 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 586 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,000 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,143 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,619 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 4,975 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 659 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...