باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
4,035 بازدید
در از کار افتادگی و کمیسیون پزشکی توسط
میزان مستمری از کار افتادگی کلی چگونه محاسبه می شود؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (331,050 امتیاز)

سلام بر اساس ماده ٧٢ قانون تأمین اجتماعی:

میزان مستمری ماهانه از کار افتادگی کلی ناشی از کار، عبارت است از یک سی ام 30/1 مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از 100 درصد آن بیشتر نباشد. 

درمورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند ، پدر یا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنها از 60 درصد مزد یا حقوق متوسط آنها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل 10 درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ٦٠ درصد تجاوز نکند، پرداخت خواهد شد.

تبصره ٢ ماده ٧٢ قانون تأمین ­اجتماعی:

مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه ­شده موضوع این ماده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق او که به مأخذ آن حق­ بیمه دریافت گردیده ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرف ه­ای که منجر به از کار افتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.

اطلاعات تکمیلی در :

همه چیز در مورد قانون تامین اجتماعی


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,528 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,818 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,831 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 2,499 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,796 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,116 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,382 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,448 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,662 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,081 بازدید
سوال شده مرداد 25, 2016 در از کار افتادگی و کمیسیون پزشکی توسط عباسی
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,393 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 21,585 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 606 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,669 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,742 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,723 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 823 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,460 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,286 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 4,164 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,361 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,767 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,421 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,009 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,080 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...