دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
677 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام کارگری در حین کار دچار حادثه شده و از کارافتاده جزیی شناخته شده است آیا کارفرما می تواند از ارجاع کار به او خودداری نماید، تکلیف مراجع حل اختلاف در این زمینه چیست ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط
با سلام طبق بند «ب» ماده 70 قانون تأمین اجتماعی چنانچه کاهش قدرت کار بیمه شده بین 33 تا 66 درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد بیمه شده از کارافتاده جزیی شناخته شده و مشمول مستمری مقرر در ماده 73 قانون مرقوم بوده و لهذا درخواست بازگشت بکار این قبیل کارگران نیز با توجه به حدود توانایی انجام کار آنها قابل بررسی و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار خواهد بود . بدیهی است چنانچه وضعیت این قبیل کارگران ن هایتاً منتهی به خاتمه قرارداد کار گردد مزایای پایان کار آنها وفق مقررات ماده 32 قانون کار به میزان 2 ماه آخرین حقوق برای هر سال سابقه پرداخت می گردد .

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,092 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 418 بازدید
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قیصر اله بخشی-باسابقه-18سال بیمه
+1 امتیاز
1 پاسخ 515 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 726 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 503 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 4,098 بازدید
سوال شده مرداد 13, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سید جعفر حسینی
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,782 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,835 بازدید
+2 امتیاز
3 پاسخ 2,682 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 910 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 573 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 288 بازدید
سوال شده اردیبهشت 14, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,425 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 605 بازدید
سوال شده خرداد 1, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط گل محمدی
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,795 بازدید
سوال شده مرداد 14, 2016 در از کار افتادگی و کمیسیون پزشکی توسط اسکندری
+1 امتیاز
1 پاسخ 560 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 928 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,361 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,445 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 881 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,663 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,205 بازدید
+3 امتیاز
2 پاسخ 1,769 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,745 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...