دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
3,476 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط

سلام و عرض خسته نباشید خدمت تمامی مشاوران
ماده 65 قانون جدید کار چیست

1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,850 امتیاز)

ماده ۶۵  قانون کار

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

آخرین تغییرات قانون کار


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,110 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,190 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,636 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,571 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,834 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,902 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,201 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,714 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,508 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,692 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,419 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,030 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,101 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,387 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,339 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,743 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,242 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,757 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,753 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,914 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,972 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,519 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,737 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,146 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,029 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,333 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,700 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,388 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 859 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,311 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,931 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,495 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,645 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,048 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,517 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 393 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 697 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 830 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 894 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,884 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,286 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,179 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 493 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 801 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 481 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,525 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,785 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,659 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,952 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,376 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...