سلام
در ماده ۲۴ قانون کار اشاره ای به مستمر یا غیر مستمر بودن فعالیت کارگاه نشده است لذا مفاد ماده تا آنجا که به قرارداد کار موقت یا قرارداد انجام کار معین مربوط می‌شود ناظر بر هر دو بخش کار مستمر و غیرمستمر خواهد بود از این جهت اعم از اینکه فعالیت واحد ماهیت مستمر یا غیر مستمر داشته باشد توالی قراردادهای کار موقت یاانجام کار معین چنانچه مدت قرارداد را به یک سال یا بیشتر برساند این مدت مشمول اخذ سنوات خدمت به ترتیب پیش بینی شده در ماده فوق قرارمیگیرد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
