باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
548 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط
مدت 13 سال است در شرکتی خارجی مشغول به کار هستم. در قرارداد کاری ما ذکر شده که این شرکت ما را بیمه نمی‌کند، ضمن اینکه مرخصی هم نداریم. هر سال حقوق آن سال را بر 12 تقسیم و به‌عنوان سنوات آن سال به ما پرداخت می‌کنند. آیا این مقدار سنوات به حساب می‌آید؟ یا می‌توانیم برای سنوات و عیدی و... هنگام استعفا شکایت کنیم؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (21,780 امتیاز)
طبق قوانین و مقررات کار و تامین‌اجتماعی هم مرخصی استحقاقی و هم بیمه کردن کارگران اجباری است و با توافق نیز زایل نمی‌شود. پرداخت سالانه سنوات علی‌الحساب بوده و قابل‌محاسبه در پایان اشتغال خواهد بود. عیدی هم در صورتی که پرداخت نشده باشد قابل‌شکایت در هیئت‌های حل اختلاف است

. در صورت شکایت در مورد عیدی و سنوات، کارفرما باید رسید پرداخت مبالغ مذکور را به هیئت‌های حل اختلاف ارائه کند. در غیر این صورت هیئت‌های مذکور رأی به بازپرداخت آن خواهند داد.

بنابراین کارفرمایان باید متوجه باشند که حتما در زمان پرداخت عیدی و سنوات به کارگران خود رسید مشخص با امضاء و اثرانگشت اخذ نموده و آنها را نگهداری نمایند تا در مواقع لزوم بتوانند ارائه نمایند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,921 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,967 بازدید
سوال شده تیر 9, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط rasoulrezaei (100 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,803 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,440 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,156 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,311 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 16,511 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 670 بازدید
سوال شده فروردین 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Skidrow (110 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,249 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 968 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,066 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,052 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,538 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 606 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 766 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 687 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,577 بازدید
سوال شده اردیبهشت 10, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط farhadian (1,290 امتیاز)

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...