باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
2,876 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
سلام در یک کارگاه عمرانی مشغول به کارم به مدت تقریبا 5 سال یک برگه تسویه حساب بهم دادن که امضا کنم ولی گفتن تاثیری در کارت نداره یعنی اگه امضا کنم هیچ مشکلی پیش نمیاد ولی اگه امضا نکنم اخراجم می کنن و من امضا کردم تو اون برگه هم نوشته بود تسویه مرخصیا تا آخر سال 95 در حالی که من مرخصی باقیمانده داشتم و در این شرکتی که من مشغولم حقوق فیکس میدن ماهی 4 روز مرخصی میدن که اگه نریم هم حقوقشو نمیدن ایا راهی وجود داره که اگه خواستم بعدا شکایت کنم این موضوع رو مطرح کنم که منو تهدید به اخراج کردن بخاطر اون مجبور شدم اون تسویه رو امضا کنم یا نه لطفا راهنمایی کنین مرسی
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,340 امتیاز)
باسلام.
در هر موضوعی اجبار شخص به امضا سندغیر قانونی است.ولی این اجبار در اداره کار رسیدگی نمیشود.بلکه در مراجع قضایی دادگستری ثابت میشود.ودر صورتی که شخص پیگیری نکند ،اصل بر صحت امضا میباشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
سوال شده بهمن 3, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (130 امتیاز) اطلاع کافی نداشتم و کارفرما کمتر از میزان واقعی مزایا و سنوات را پرداخت کرده چگونه پیگیری کنم

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,904 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,441 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,030 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط یکی یه دونه
0 امتیاز
1 پاسخ 751 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,167 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,467 بازدید
سوال شده مرداد 22, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط naddafian (130 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,367 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 855 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,754 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 1,258 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,014 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,370 بازدید
سوال شده آذر 25, 2016 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط محمد یرامی (100 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,471 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,271 بازدید
سوال شده تیر 1, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 4,486 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,678 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...