باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
10,797 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط
سلام

چه قراردادی مشمول قانون کار میشود ؟ آیا قرارداد پیمانکار مشمول قانون کار است؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (21,780 امتیاز)
ویرایش شده توسط

برای اینکه قرارداد با شخص حقیقی مشمول قانون کار شود باید دو شرط زیر از قانون کار با هم برقرار باشد:

 

  • ماده 2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .
  • ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند . از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها .

همچنین، پیمانکاران براساس ماده ٣٨ قانون تامین‌اجتماعی مشمول مقررات تامین‌اجتماعی می‌شوند.

قراردادهای پیمانکاری با توجه به نوع کار و ضرایب حق‌بیمه، از جهات مختلفی قابل تقسیم‌بندی هستند؛از قبیل قراردادهای اجرایی - خدماتی یا مشاوره‌ای،قراردادهای مکانیکی یا دستی و... ولی به‌طورکلی این قراردادها به سه دسته عمده طبقه‌بندی می‌شوند 

در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود،کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند،مقاطعه‌کار (پیمانکار) را متعهد سازد که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان تامین‌اجتماعی بیمه کند و کل حق‌بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ٢٨ قانون تامین‌اجتماعی بپردازد.


پرداخت ٥ درصد بهای کل کار مقاطعه‌کار از طرف کارفرما،موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود.در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق‌بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند، معادل حق‌بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.


هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد،مسئول پرداخت حق‌بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است،از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول کند.


به موجب ماده ٤١، در مواردی که نوع کار ایجاب کند سازمان تامین‌اجتماعی می‌تواند به پیشنهاد هیئت‌مدیره و تصویب شورای عالی سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام‌یافته تعیین و حق‌بیمه متعلق را به همان نسبت مطالبه و وصول کند.

بر این اساس، حق‌بیمه قراردادهای پیمانکاری به صورت ضریب دریافت می‌شود و در بخشنامه شماره ١٤ درآمد ضرایب بیمه هریک از انواع پیمانکاری‌ها مشخص شده است.       

                                                                      


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+3 امتیاز
2 پاسخ 8,570 بازدید
سوال شده بهمن 25, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط تیموری (3,570 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 581 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 833 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 9,743 بازدید
سوال شده تیر 24, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شایان فر
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,706 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,186 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,158 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,652 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط رازینی
0 امتیاز
1 پاسخ 4,539 بازدید
سوال شده خرداد 30, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط Tabar (109,610 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,602 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 835 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,277 بازدید
سوال شده خرداد 20, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط Tabar (109,610 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,441 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 451 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...