باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
6,786 بازدید
در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (110 امتیاز)
ویرایش شده قبل توسط

سلام
همسرم 15 خرداد 96 قراردادش تمام می شود.
از اول خرداد قصد دارد به مرخصی زایمان برود. سوال اول: چه زمانی باید به بیمه اعلام شود که مرخصی زایمان می خواهند؟
سوال دوم: قرارداد که تمام می شود دیگر ایشان شاغل نیست/ مشکلی که برای حقوق مرخصی زایمان پیش نمی آید؟
سوال سوم: موقع مرخصی زایمان با توجه به اینکه قرارداد تمام نشده (ولی در حال اتمام است) ایا تعهدی بر گردن کارفرما هست؟
سوال چهارم: آیا بعد از شش ماه با توجه به اینکه قرارداد ندارند و احتمالا کارفرما نیرو گرفته است، ایا امکان استفاده از بیمه بیکاری هست/؟

1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (77,660 امتیاز)
با سلام از زمانی که پزشک ایشان تایید کند که نیاز به استراحت مطلق دارد با ارایه استراحت پزشکی شروع میشود وعلی الحساب بعد از یکماه میتواند بگیرد ولی ادامه آن مبنی بر ارایه گواهی ولادت فرزندتان میباشد2-خیر مشکلی نیست3-پاداش وعیدی وسنوات این مدت بعهده کارفرما میباشد4-بستگی به نظر کمیته دارد که تایید کند بیمه بیکاری به ایشان تعلق میگیرد اما بایستی حداقل یکسال در آخرین کارگاه سابقه داشته باشد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (110 امتیاز)
سلام مجدد - ضمن تشکر از پاسخ شما.
سنوات بیمه ایشان کامل است، 12 سال سابقه بیه دارند - چون معلم حق التدریسی هستند - 9 ماه است که در این مدرسه تدریس می کنند. پس یک سال نیست در این کارگاه ولی سابقه بیمه متوالی و کامل دارند.
در هفته دوم که می روند برای استراحت مطلقی - قرارداد هم تمام می شود - این شش ماه آینده را قرارداد ندارند. آیا باز هم پاداش و عید و سنوات تعلق می گیرد؟ در صورتی که ندادند باید شکایت کنیم؟

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,303 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...