باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
1,733 بازدید
در حادثه ناشی از کار توسط

مسئولیت مدنی کارفرما در حوادث ناشی از کار

2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (33,820 امتیاز)
انتخاب شده توسط
 
بهترین پاسخ
سلام

از قوانین شهروندی است که اگر در اثر فعل یا ترک فعل شخصی، به شخص دیگری زیانی وارد شود، ملزم به جبران خسارت خواهد بود.

ممکن است در یک حادثه میزان قصور و اشتباه چند نفر باعث زیان به شخص یا اشخاص دیگری شود. حال هر کس به میزان قصور و اشتباه خود می بایسا خسارت های وارده را جبران نماید.

در مورد کارفرما:

کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار، به میزان قصور و اشتباه خود ملزم به جبران خسارت یا پرداخت جزای نقدی (دیه ) است.

چرا که موظف است در شرایط امن و سالم، کارگر را به کاری بگمارد. اگر ایرادی از ناحیه لوازم و ابزار کار است برطرف نماید. اگر ساختار اشتباهی در محیط کار وجود دارد که موجب آسیب به کارگران می شود، ملزم به جبران آسیب های وارده یا پرداخت جزای نقدی آن است.

ممکن است کارگر هم در بروز حادثه بی تاثیر نباشد و در قصور و اشتباه با کارفرما مشارکت نماید. در اینگونه موارد هر کس به نسبت میزان قصور و اشتباه در میزان خسارت مشارکت می نماید. مثلا اگر 100 میلیون خسارت وارد آمده به کارگر و میزان قصور 50% سهم کارفرما و 50% سهم کارگر باشد، کارفرما به میزان 50 میلیون تومان مسئولیت دارد و ملزم به جبران خسارت است.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (68,610 امتیاز)
به نسبت میزان قصور در حادثه رخ داده مسیول میباشد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,695 بازدید
+3 امتیاز
3 پاسخ 1,394 بازدید
سوال شده تیر 31, 2016 در بیمه مسوولیت و مهندسی توسط رمضانی
0 امتیاز
1 پاسخ 1,295 بازدید
سوال شده بهمن 24, 2017 در بیمه مسوولیت و مهندسی توسط فاطمه ارنواز (33,930 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 660 بازدید
سوال شده اردیبهشت 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط غفاری
0 امتیاز
1 پاسخ 8,151 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,865 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,190 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,106 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,723 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 17,005 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,708 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,174 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,716 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...