باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
870 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (-1,060 امتیاز)
ویرایش شده توسط

سلام 

باتوجه به افزایش حداقل حقوق در سال 98 و راکدی بازار و ناتوانی در پرداخت حقوق آیا امکان دارد برخی کارگران را قبل از اتمام زمان قرارداد تعدیل و تسویه کرد ؟

سوال دوم:

در صورت داشتن قرارداد با کارگران و ناتوانی برای ادامه کار برای تعطیلی کارگاه چه اقداماتی باید انجام داد تا جریمه نشویم ؟

1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,500 امتیاز)
سلام

به استناد ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ یکجانبه قرارداد کاد را ندارند مگر با توفق طرف مقابل یا برابرقانون وداشتن عذر موجه به تشخیص مراجع حل اختلاف قانون کار موضوع فصل نهم قانون کار

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 9,410 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,710 بازدید
سوال شده آبان 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اعظم (110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 631 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 421 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 651 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 907 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,041 بازدید
سوال شده فروردین 13, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط م
0 امتیاز
1 پاسخ 1,858 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 920 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 563 بازدید
سوال شده خرداد 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط غلامرضا
0 امتیاز
1 پاسخ 765 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 510 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 993 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,116 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,760 بازدید
سوال شده مهر 26, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط ناروندی
+1 امتیاز
2 پاسخ 623 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 529 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,329 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 495 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 494 بازدید
سوال شده آبان 16, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سعیدی
+1 امتیاز
1 پاسخ 473 بازدید
سوال شده آبان 16, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط الله یاری
+1 امتیاز
1 پاسخ 771 بازدید
سوال شده آبان 16, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رحیمی

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...