درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
391 بازدید
قبل در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (160 امتیاز)
آیا در حالی که کارفرما عمدا نسبت به تمدید یا عقد قرارداد جدید اقدام نکند و توافق با کارگر برای حقوق و مزایا بصورت شفاهی همان قرارداد مکتوب قبلی باشد (که در آن مبالغی علاوه بر حقوق پایه، عیدی ، پاداش و سنوات توافق شده)، کارگر می تواند برای دریافت مبالغ توافق شده در چند ماه کار بدون قرارداد، به آخرین قرارداد موجود برای دریافت کلیه مبالغ توافق شده استناد کند؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (18,300 امتیاز)
انتخاب شده قبل توسط
 
بهترین پاسخ
باسلام، بله در صورت ادامه همکاری بعد از اتما م اخرین قرارداد کتبی کارگر می تواند   به اخرین قرارداد کتبی که برمبنای حقوق ومزایا دریافت نموده است در مراجع حل اختلاف برای دریافت مطالبات خود استناد کند .

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...